58同城:被动转型or主动跃迁,这份跳槽tips请收好

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随着经济价值形式的调整,想从现有工作岗位出走,跨企业、跨行业发展的人太少 。不过,一群人 跳槽的结果却大有不同,有的人通过跳槽实现了升职加薪,有的人顺利转行,但一群人却后悔被委托人太冲动。怎么都都可以都可不都都可以跳二个多多心满意足的槽?58同城招聘在分派58部落职场达人经验后,为一群人 总结出这份跳槽tips。

摸清跳槽企业情况表

不少应聘者在成功跳槽后发现,新的工作岗位并没人 被委托人想象的好。这是可能性前期没人 做好企业“尽职调查”,仅凭网上有限的企业介绍,而对企业的办公环境、绩效考核、人际关系、薪酬待遇严重不足深入了解,原应跳槽岗位不符合预想。但是,深入而清晰地了解企业情况表,是跳槽成功的第一步。

衡量人企匹配程度

许多求职者对自身的竞争力没人 全面准确的认识,而对应聘企业和岗位的把握不精确。这种老会 从事行政的求职者转行做运营,却严重不足专业知识技能,从传统媒体跳槽新媒体,对市场需求把握不准等。做好自身性格测试、竞争力分析,促使求职者提高与企业的匹配程度,选者更适合的岗位跳槽。

提前准备求职简历

一般来说,“说走就走”的裸辞比较少。在正式跳槽前,求职者全部都是二个多多观望和试水的过程,没人 提前准备简历就非常重要。简历除了写明你的基本信息、履历和工作业绩外,最好还能对外来发展有二个多多清晰规划,对岗位愿景有所思考,让用人单位了解你的目标追求,从而选者你作为其中一员。

提前做好沟通交流

过去,求职者和招聘方的交流多限于面试环节,求职者以回答问题图片图片为主,很少能与HR进行深入交流,并提出被委托人心中的问题图片图片。在互联网时代,想跳槽的给你通过招聘平台,与企业HR直接建立联系,做好充分的沟通交流,辅助被委托人做出跳槽决策的一同,也让企业HR更深入的了解你,给被委托人更多展示可能性。

二个多多无懈可击的跳槽,除了求职者自身的努力,选者正确的渠道也至关重要。58同城“求职黄金会员卡”为求职者带来众多特权。在“企业查询”服务中,用户只需输入要应聘的企业,就会搜索到58同城上专属的企业评价,来自新老员工的中肯评价将助你更准确地做出求职决策。“求职黄金会员卡”的“竞争力分析”,都是根据你提供的会员数据,进行综合打分,给你企匹配程度一目了然。“简历置顶”功能给你的简历置于列表上边,大幅增加曝光,使伯乐减慢都看你。“极速沟通”功能给你无门槛获得企业联系妙招,直接给企业打电话,求职速率单位提高3倍。

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